Hukuksuz uygulamalar sebebiyle işverenini yetkili mercilere şikayet ettiği için kovulan işçiler için Yargıtay'dan emsal nitelikte bir karar çıktı. Yüksek Mahkeme , kendisini şikayet eden işçiyi kovan pa

haber7
0

Çalıştığı iş yerinde geçirdiği iş kazası sonucu sol el işaret parmağının 2. boğumundan kopan işçi , iş yerinde gerekli tedbiri almayan işvereni Cumhuriyet Savcılığı na şikayet etti.   İddiaya göre , iş kazasının yargıya intikal ettirilmesine öfkelenen işveren , yaralı işçiyi işten attı.

Mahkemenin yolunu tutan işçi , Cumhuriyet Başsavcılığına şikayette bulunduğunu , bu nedenle iş akdinin haksız feshedildiğini , çalıştığı süre boyunca fazla mesai ücretlerini alamadığını , işe girdiği tarihten çıkartıldığı tarihe kadar yıllık izin kullanmadığını öne sürdü.

Kıdem ve kötü niyet tazminatı ile fazla mesai ücreti , yıllık izin ücreti ve ödenmeyen ücret alacaklarını istedi. Davalı işveren ise davacının devamsızlık yaptığını bu nedenle iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiğini savundu. Mahkeme; davacının davalı tarafından işten haksız çıkarıldığına , ödenmeyen yıllık izin ücret alacağının bulunduğu gerekçesiyle bu taleplerin kabulü ile davacının davalı işveren tarafından işten kötü niyetli olarak çıkarıldığının davacı tarafça ispatlanamadığı ve fazla mesai ücret alacağının dinlenen tanık beyanlarına göre ödendiğini gerekçesiyle bu taleplerin reddine hükmetti.  kararı  taraflar temyiz etti.  KÖTÜ NİYET TAZMİNATI ...

Haberin devamını okumak için TIKLAYINIZ


Paylas
Yorum Yaz
2 + 4 =