İş kanununda mazeret izni kaç gün kullanılır?

Star gazetesi yazarı Dr. Resul KURT ,  mazeret  izinleri hakkında merak edilenleri köşesine taşıdı.

haber7
0

Çalışanların İş Kanunundan doğan haklarından birisi de  mazeret  iznidir. 

Mazeret  izni  işçinin ailevi veya kişisel bazı nedenlerle verilen bir izin türüdür. 

İş Kanunu işçinin yasada sayılan mazeretlerinin olması durumunda kullandırılabilecek yıllık izin dışındaki ücretli izinlere  mazeret   izni  denir. 

İşçinin mazeretine bağlı olarak işveren tarafından verilmesi yasal olarak zorunlu olan izinlerdir. 

İşverenler , kanunda sayılan nedenlere bağlı  mazeret  iznini vermek zorundadır. 

İş Kanunu’nda düzenlenen  mazeret  izinlerinde , 2015 tarihli 6645 Sayılı Kanunla değişiklik yapılarak yeniden düzenlenmiştir. 

Mazeret  izni  , İş Kanunu ile düzenlenen bir hak olup , aynı zamanda iş sözleşmeleri ya da toplu iş sözleşmeleri ile genişletilebilmesi mümkündür. Örneğin , İş  kanununda  yer almamasına rağmen , bazı şirketlerde toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile taşınma  izni  verilebilmektedir. 

İş Kanunu’nda  mazeret  izinleri evlilik , doğum , ölüm ve engelli ebeveyni iznidir. İşçiye; 

– Evlenmesi durumunda 3 gün , 

– Evlat edinmesi durumunda 3 gün 

– Anne veya babasının , eşinin , kardeşinin , çocuğunun ölümü hâlinde 3 gün , 

– Eşinin doğum yapması hâlinde ise 5 gün , 

– En az %70 oranında engelli veya sürekli hastalığı olan ...

Haberin devamını okumak için TIKLAYINIZ


Paylas
Yorum Yaz
5 + 6 =