Yargıtay'dan emsal karar! Bunu yapana tazminat yok

Çalıştığı işyerinde mesai arkadaşlarının dedikodusunu yapan işçi , tazminatsız şekilde kovuldu. Mahkemenin yolunu tutan işçiye kötü haber Yargıtay'dan geldi. Yüksek mahkeme , mesai arkadaşlarına iftir

haber7
0

Yaklaşık bir buçuk yıldır çalıştığı işyerinde , Z.T. ve T.Ö. isimli çalışanların dedikodusunu yapmakla suçlanan işçi , kovuldu. İş Mahkemesine dava açan işçi; işyerinde uyumlu biri olduğunu , iş akdinin İş Kanunu nun 25/II-d. maddesi gereği feshedildiğini , ancak feshin haksız olduğunu kaydetti. İşyerinde konuşmanın dedikodu mahiyetinde olmadığını , işyeri çalışma barışını bozmadığını , işyerinde gruplaşmaların ve konuşmaların olmasının insanın doğası gereği olduğunu öne sürdü. İş akdinin haksız gerekçelerle feshedildiğini savunan işçi , bu sebeple kendisine kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini talep etti.

Davalı işveren avukatı ise , davacının , Z.T. ve sorumlu T.Ö. arasında duygusal bir ilişki olduğunu iddia ettiğini , Z.T.’ye hitaben “Amirin yalakası. Dost hayatı yaşıyorsunuz , seni onun için koruyup gözetiyor” demek suretiyle iftira atıp hakaret ettiğini iddia  etti.

Mahkeme , olayın geçerli feshe dayanak yapılabileceği , bu sebeple davacının kıdem ve ihbar tazminatı alabileceğine hükmetti. Kararı davalı temyiz etti.  Yargıtay  9. Hukuk Dâiresi emsâl bir karara imza attı. Kararda , İşçinin İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında değerlendirilecek ağır sözleri , işçi , işverenin veya vekilinin tahrikleri sonucu söylemesi , geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Yapıcı ve objektif ...

Haberin devamını okumak için TIKLAYINIZ


Paylas
Yorum Yaz
8 + 1 =